强生医疗集团董事长、强生外科事务老迈Vladimir Makatsaria先生

  接下来，他将前往全球神经调理龙头Livanova（理诺珐）就任CEO和并成为公司董事会成员。

  在此番履新前，Makatsaria先生在强生公司医疗器械事务任职长达30年，可谓强生医疗一代元老级主干。

  自1996年入职强生起，他一路从底层做到全球区域事务副总裁、总裁、再由区域主席提高至强生医疗集团董事长、外科（珍惜康）事务部分全球老迈。

  值得一提的是，在整个神经调理赛道，Makatsaria先生行将就任的理诺珐公司排位仅次于美敦力、雅培、波科。

  而在心脏病学这个更大的事务分支中，LivaNova也高居前十，正同全球医疗器械尖端械企们同台竞技。

  不同于系列归纳性巨子，理诺珐全体事务愈加会集，现在具有两大优势事务，一是体外循环设备ECMO，另一个就是迷走神经影响疗法（VNS），理诺珐在此市场占有率占比高达多半。

  履新信息发布后，强生医疗的老同事们在领英谈论区上对Makatsaria先生送上了祝愿。

  与此一起，LivaNova也对Makatsaria这一新任首领的到来表达了火热的欢迎。

  就在上个季度，强生医疗一把手——全球主席兼履行副总裁McEvoy 女士（下图右侧）宣告离任。

  她曾先后担任强生医疗外科事务Ethicon全球总裁、强生全视集团主席和糖尿病护理集团主席。

  2018年起正式履任强生医疗全球主席，在此期间，她带领公司正式进军长途医疗、机器人和数字手术范畴。

  此外，McEvoy女士现在还身兼美国先进医疗技能协会AdvaMed董事会主席。

  据了解，在McEvoy任内，强生医疗科技的成绩增加从1.5%提高到了8%，并在事务收买方面投入了超越220亿美金。

  上一年12月，McEvoy宣告从强生集团离任后的两个月，化妆品巨子保洁公司宣告录用其为董事会成员。

  而在这个岗位任职10年的前电生理部分总裁Michael Bodner则被调任为强生医疗心脏恢复的全球担任人。

  作为新电生理总裁，Brooks 将担任拟定 Biosense Webster 的全球战略并推动其立异议程，以使公司完成持续增加。

  比较Makatsaria先生与McEvoy 女士近30年的强生医疗高管任职阅历，此次提高的 Brooks则相对归于“新鲜血液”。

  她于2014 年参加强生，并在 Biosense Webster 的全球战略营销安排中担任过多个职位，首要专心于电生理学。

  在参加 Biosense Webster 之前的十几年时间里 ，Brooks 还曾在 GE Healthcare等公司担任营销、全球战略营销、产品研讨开发和工程方面的多个领导职务。

  回忆曩昔一年全职业的高层变化，从美敦力到雅培再到奥林巴斯、费森尤斯，从部分总裁到首席技能立异官、再到首席财政官……

  但若从械企体量以及变化岗位的重量级来剖析，在这之中，强生医疗的“异动”无疑最为显着。

  强生医疗集团事务共四大部分，现在短短数月内主帅履新、两大部分“一把手”换人，让人不由疑问，这家尖端械企终究怎么了？

  形成人员离任原因往往多种多样，其间有计划性的、也不乏偶发性的，也有多种原因交错的，但归纳看来无非围绕着一个中心——“开展问题”。

  未经当事人亲口证明，“个人开展问题”外界很难给出结论，咱们无妨先从公司方向下手。

  上一年年底（2023年12月13日），强生医疗曾宣告将以2.8亿美元（约合人民币20亿）的价格将其旗下Acclarent耳鼻喉子公司出售给神经调理龙头Integra LifeSciences。

  强生该次卖出的Acclarent子公司是全球最大的球囊鼻窦扩张提供商之一，也是强生医疗主体事务分支之一，隶归于强生外科（珍惜康 Ethicon）部分——也就是咱们本文最早说到的Makatsaria先生所掌门的事务部分。

  2010年，强生以7.85亿美元（约合人民币56亿）的价格将Acclarent购入，于强生而言，高达36亿的差价兜售无疑归于一场“贱卖”。

  从拆分顾客健康部分独立上市，到本年7月以1.065亿美元（约合7.7亿人民币）的价格将Blink 整条产品线卖给对手博士伦，再到本年10月，宣告以高达7亿至8亿美元（约合人民币51亿至58亿元）的价格重组DePuy Synthes 骨科事务。

  系列行动逐个印证了强生集团新CEO杜安卿就任时所阐释的“加快和简化医疗保健事务”之大方向。

  作为强生的老牌事务及体量最大的部分，曩昔几十年来，外科事务（强生珍惜康）曾一度是集团要点开展方向。

  但是，从专心单一缝合到聚集整个微创手术改造，尽管外科产线地图肉眼可见在扩展，但成绩奉献与开展势头近年来已渐显颓势。

  就在上星期，强生医疗发布2023年财报，外科事务销售额为100.37亿美元，体量仍保持最大，但同比增加额为3.6%，在四大事务中涨幅垫底。

  比较之下，介入解决方案（心脏病、电生理等）则体现更为亮眼，完成了近50%的涨幅，强生医疗近两年的两次重磅收买也都是在这一事务部分。

  一“消”一“长”下，是强生“会集力量开展高增加事务”战略的决计，一起也在触动着企业内部人员的个人开展挑选。

  在公司在“全体”事务线削枝剪叶下，公司作为“个别”的人力也在面临着“从头洗牌”。

  最直接的体现就是“裁人”。本年3月初，强生医疗就曾被爆出将在事务重组中裁人至少1000人。

  2023年11月，强生医疗旗下骨科公司DePuy Spine正式对外宣告，将永久封闭坐落科罗拉多州纪念碑 Synthes Avenue 1101 号工厂，并裁去厂内一切职工。

  至于那些没有被裁的职工们，好像也没能“无忧无虑”，“降薪、减薪”的境遇已成为遍及常态，就连位居企业的巅峰人物也没能逃过。

  在上个月末，知名医械外媒MASS DEVICE网站共布了械企CEO归纳薪酬榜单。

  参加计算公司为全球械企百强榜中的50余家公司，其间归纳巨子的总CEO以及医疗器械事务的CEO均在列。

  令人震惊的是，一贯高居械企前三甲的强生医疗，其CEO在50名械企中竟位列第41，落后于一众细分范畴的龙头公司CEO待遇。

  据上一年3月强生官方发表的信息数据显现，原强生医疗CEO McEvoy的薪酬在集团排第四，次于强生集团总CEO杜安卿、CFO Joseph Wolk和制药部分全球主席Jennifer Taubert。

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