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李昂规划：用马斯洛层次理论来规划李昂规划：用马斯洛层次理论来规划 详细介绍:
李昂：“说起思想的表达，咱们不由要讲一个人。这个人叫“马斯洛”，是美国闻名社会心理学家，也是第三代心理学的开创者。他最闻名的理论叫作《层次心理学》，是咱们行为主义心理学和精神剖析心理学重要的一个开山祖师之一。” 李昂规划：马斯洛的“层次心理学”分为五个等级，从下面蓝色部分往上走。最根本的根底是“生理需求”，是咱们生命的质量。再往下是安靖的需求，底层职工功用需求归于这个层次。在层次心理学这个理论中，咱们叫它为初级。在咱们规划中，功用需求、职工数量、座位、职工位等都归于这个部分。 第二个部分，咱们看到“中高层办理”，他们的需求是归属感、被爱、被尊重、被认可，这个部分是中高级部分。在工作规划环境中，咱们应该去考量规划是不是满意这类人群有独立的工作环境，是否表现出企业文化，乃至是荣誉感、归属感和凝聚力。再把这个理论向制高点拉，从自我恐惧需求，到超越自我，最终，上升到企业精神。 “企业精神”怎样去表现?在下面“可口可乐”的事例中会向你做最具体的剖析。咱们在剖析之前，期望咱们咱们重视这个层次心理学，一定要深度了解。它在咱们规划中百试不爽，也是许多500强决策层，包含他们的企业精神比较垂青的当地。假如咱们规划中有没有表现这三个层次，咱们在这一个项目的投标中，咱们就不能锋芒毕露。 李昂规划：首要，咱们一同看下1层，它的后边有一个可以包容450人的餐厅。这个楼大约职工将近1000名，这个餐厅在两次的翻台，处理一切工作人员就餐问题。 二楼的左上方是健身区，健身区分为两个部分，后场是司机和后勤工作休息室，。健身区考虑女人，有瑜伽，考虑有一些人不适合在有氧运动，做一些机械运动，请一些理疗师做一些组织，有根本的资料具有，还有棋牌室、乒乓球室等。 在整个平面图的右下面是会议中心，这个会议中心悉数能翻开。它提出一个理念，这个理念便是咱们说的中层，层次需求中有一个最重要是安全。在突发事件时分，把一切会议室悉数翻开，可以包容300到400人的会集区。 二楼方位红点是育婴室，是年青妈妈刚生育后还在哺乳期的空间。在西方一些场所常常见到，在2007年的时分把这个理念规划进去。由于在国内，看不到相似这样的参阅资料。咱们特别把它美国亚特兰大总部的规划相片和需求，拿过来参阅。 3楼是重要会集的工作区。这个工作室挺好玩，第一个是一切的工作人员像咱们教室相同三个一排，1.6米桌面，每个人空间相对独立，面朝走道，背朝光，其时证明过这样的规划，找了许多光学，包含有一个职工工会证明，最终采纳这样的方法，处理根底职工的需求。 右下角有一个总裁区，在相片可以正常的看到。其他在同享区周边的工作室，一共有120间冷言冷语工作室。在中层中，他们很重视企业的归属感和荣誉感，尽可能在采光比较好的方位，也考虑到职工。在实践采光十分弱的当地，规划为文件室、储藏室，乃至是打印室等。上升到思想的表达，怎样处理中层、底层职工，他们的生理需求和企业文化，包含他们的企业精神这块是很重要的。 |
